成品人和精品人的区别：从九个方面看两者差异，如何定位自己？

在职场和生活中，很多人会面临一个问题，那就是自己究竟是“成品人”还是“精品人”？这两个词的背后有着深刻的含义，区分这两者有助于我们更好地了解自己的发展方向。成品人和精品人看似相似，但其实在个人成长、工作态度、团队合作等方面的表现差异很大。本文将从九个方面详细分析成品人和精品人的区别，让你能够清楚地了解这两者的区别，进而做出合理的自我定位。

1. 定义上的区别

成品人是指那些已经完成基本学习和成长，具备一定能力的职场人士。他们的技能和知识是标准化的，能基本胜任日常工作，但缺少创新性。而精品人则是那些不仅完成基础能力建设，还不断追求卓越、不断自我提升，力求在工作中展现出与众不同的能力和成果。

2. 追求的标准不同

成品人追求的是稳定和高效，他们在规定的标准内完成工作，目标通常是尽量不出错。而精品人则不同，他们更注重高质量和创造性，追求的是在标准之上超越自己，力求做得更好，甚至创造新的工作标准。

3. 工作态度差异

成品人在工作中往往表现得比较务实，重视完成任务的效率，通常会根据已有的经验和规则来执行。而精品人则有着较强的自我驱动力，他们总是渴望在工作中发现新的挑战，并为之努力改进方法，提升效率和成果。

4. 对待问题的处理方式

成品人面对问题时，通常会按照既定的方式解决问题，确保任务顺利完成。而精品人则在面对问题时，不仅会解决眼前的问题，还会思考问题背后的原因，探索创新的解决方案，以便从根本上提升自己和团队的能力。

5. 自我发展规划的差距

成品人往往满足于现状，他们会保持一定的稳定，不主动寻求太大的变化。而精品人则是一个永不满足的人，他们时刻在思考如何提升自己，如何找到新的挑战和机遇，不断为自己的未来进行规划。

6. 团队合作表现不同

成品人在团队中，通常是完成自己的部分任务，确保没有出错即可。他们更关注自己的责任范围，而精品人则更关注整个团队的目标，他们愿意为团队的成功付出更多，帮助他人提升，协作精神强烈。

7. 面对压力时的反应

成品人在面对压力时，可能会感到焦虑，倾向于按部就班地完成任务，以减少压力带来的负面影响。而精品人则能够主动应对压力，快速调整心态，看到压力中的机会，并通过压力激发自己的潜力。

8. 工作中的创新性

成品人在工作中倾向于沿用已有的流程和方法，缺少创新的意识。相对而言，精品人在任何时候都能够带来新的想法和方法，他们能够跳出固有思维，不断推动工作方式和成果的创新。

9. 长期发展的眼光

成品人专注于眼前的任务，更多的是关注如何完成手头的工作，而精品人则有着长远的眼光，时刻关注自身的长远发展，他们不断积累知识和经验，为未来的成功做出更为全面的准备。